Vorbereitet für Solit Management GmbH
Zur Team- und Organisationsentwicklung. Ein Angebot, das Klarheit schafft, wo Wachstum und Wandel oft die „Spielregeln“ verändert.
Wir schaffen keine zusätzlichen Daten. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis, auf dessen Basis bessere Entscheidungen getroffen werden.
Im Kontext von starkem Wachstum, internationaler Integration und kulturellem Wandel, etwa durch Merger, gewinnt ein klares Verständnis von Teamdynamiken und individuellen Stärken entscheidend an Bedeutung.
Wir schaffen eine fundierte, datenbasierte Standortanalyse. Sie macht Dynamiken transparent und legt die Grundlage für gezielte Entwicklung auf individueller, Team- und Organisationsebene.
Selbstbewusstsein, Stärken, persönliche Entwicklungsfelder.
Dynamiken, Zusammenspiel, Spannungsfelder im Miteinander.
Kultur, Wirksamkeit, Integration nach dem Merger.
Die Diagnostik kombiniert zwei wissenschaftlich fundierte Verfahren mit einem persönlichen Feedbackgespräch.
Der Personality and Preference Inventory ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest. Er erfasst arbeitsbezogene Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und typische Arbeitsstile. So wird sichtbar, wie Menschen in beruflichen Kontexten agieren und was sie antreibt.
Der EIP3 misst zentrale Facetten der emotionalen Intelligenz wie Selbstwahrnehmung, Emotionsregulation und Empathie. Er zeigt auf, wie effektiv Personen mit sich selbst und anderen umgehen, gerade in anspruchsvollen, dynamischen Situationen.
Erhöhte Transparenz über das Zusammenspiel im Team ist der eigentliche Mehrwert für die Organisation. Stärken, Dynamiken und Spannungsfelder werden klar sichtbar. Auf dieser Basis lässt sich die Kulturintegration gezielt steuern und Reibungsverluste in einer kritischen Wachstumsphase deutlich reduzieren.
Mein Herz schlägt für Menschen, deren Entwicklung & Erfolg, für Verbindlichkeit & persönliches Wachstum.
Über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung internationaler Unternehmen. Schwerpunkte: Talent Management, Leadership Development, Change & Transformation sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
Betriebswirtschaftliche Ausbildung. Coaching-Ausbildung mit Schwerpunkt Entwicklungspsychologie, Neuropsychologie und traumasensiblen Methoden. Konfliktmanagement & Mediation (IU). Trainerausbildung DDI. Zertifiziert für Talogy (PAPI, Logiks, EIP3, Resilience, 360) und SPIN Selling.
Selbstwahrnehmung ist der erste Schritt zur Veränderung.
Erfahrene Executive Coach mit fundiertem psychologischem Hintergrund. Begleitung von Führungskräften aller Ebenen. Praxisnahe Beratung und tiefgehendes Lernen, wissenschaftlich fundiert und persönlich.
Master in Commerce: Industrial & Organisational Psychology. Kernkompetenz: Team- und Einzelcoaching, Entwicklung psychometrischer Verfahren. Zertifizierungen: HPCSA, Cognadev (CPP), Saville (Swift, Wave), M&M Initiatives (LPCAT), Integrity Int. (IMI, IP200, COPAS), Talogy (PAPI, EIP3, Resilience, Logiks, 360, Caliper).